Un nouvel outil simple et concret, issu du terrain, pour obtenir vos données de prévention.

1 – Renseignez votre NAF

Les risques s’affichent en fonction de leur probabilité d’existence dans votre secteur d’activité.

2 – Sélectionnez vos postes (Catégorie Socio Professionnelles) dans la liste

Les risques s’affinent en fonction de leur probabilité d’existence dans votre Entreprise.

3 – Cochez un poste

La liste des risques qui lui correspondent s’affiche.

4 – Cliquez sur un risque

Les conseils de prévention spécifiques s’affichent.

Vous découvrez ce que l’étude nous enseigne d’un point de vue global.

Aborder de façon pragmatique les risques de votre entreprise

Depuis 2013 ans le SIST de Narbonne conduit une étude scientifique de terrain pour élaborer la cartographie des risques de l’ensemble de ses entreprises. Chaque NAF et chaque Poste de travail présent sur son territoire sont représentés.

24 729 salariés ont été intégré dans l’étude à fin 2017 mobilisant l’ensemble des collaborateurs du SIST et ayant pour point d’origine la visite avec un professionnel de santé.

406 NAF (sur 732 existantes dans la nomenclature) et 416 Catégories Socio Professionnelles (sur 486 existantes) se sont exprimées dans l’étude à ce jour.

Nous poursuivons l’étude pour couvrir 100 % des entreprises et des postes existant sur notre territoire dans le cadre de notre démarche Qualité.

Avertissement

Cette étude est valide pour les entreprises adhérentes au SIST de Narbonne.

Quelques NAF manquent encore mais l’étude se poursuit pour être exhaustive.

Légalement, l’employeur doit :

  • veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés
  • prendre les mesures de prévention des risques professionnels nécessaires
  • informer et former ses salariés sur ces risques.

Il doit aussi respecter certaines règles dans l’aménagement et l’utilisation des locaux de travail. L’employeur engage sa responsabilité.

L’obligation patronale de sécurité ne se limite pas à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Elle est beaucoup plus étendue et concerne tous les risques auxquels le salarié peut être exposé au travail, y compris les risques psychosociaux. Il s’agit d’une obligation de résultat, et non pas simplement d’une obligation de moyens.